泰通建设集团以党建引领 助推企业快速发展

  泰通建设集团的创业团队,大多数来自人民解放军的陆军部队,具有光荣的革命传统和优良的战斗作风。因而,加强党的建设,坚持党的领导,自集团成立之日起,就成为不变的“根”与“魂”。

  2018年,集团针对企业转型升级发展的现实需要,紧紧扭住党建工作这个源头不放松,着力打造坚强有力的领导核心堡垒,在加强思想政治教育、完善组织领导、开展工团活动等方面进行了深入有效的探索尝试,集团党总支的领导力影响力不断增强,全体党团员凝聚力战斗力显著提高,广大员工的进取精神和拼搏意识明显跃升,有力推动了集团各项工作的快速发展。

  加强思想政治教育,传承红色基因,筑牢思想基础。培根固本,教育先行,泰通建设集团始终坚持把思想政治教育摆在首位,持续用力,确保党员队伍思想纯洁、政治自觉。一是开展党员学习教育活动。结合集团工作实际,企业文化部认真制定年度党员教育实施计划,扎实开展党员教育活动。年初以来,集团围绕学习贯彻党的十九届三中全会精神,多次利用晨会、集中党课等形式组织学习了全会精神、习主席金句等;为迎接建党97周年,专题组织集中教育活动,党委刘伟书记亲自上党课,组织广大党员学习优秀员丹东大梨树村原党委书记毛丰美的先进事迹;持续开展党员“一帮一”活动,以优秀党员带动党员发展积极分子成长,助推党员队伍健康发展。

  二是开展红色基因熔炼活动。集团认真贯彻落实习主席关于“红色基因代代传”的讲话精神,一方面组织广大党员和中层以上领导干部学习《选集》《习七年知青岁月》《苦难辉煌》等著作,教育广大党员领导干部知党史惜党恩,激发拼搏进取奋发有为的豪情斗志。另一方面,先后投入60万元,分3个批次组织120名党员和骨干员工参加井冈山红色基因熔炼活动,追寻中国的革命足迹,坚定理想信念,深刻领悟“坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利”的井冈山精神,为泰通事业发展积蓄强大的精神动力。三是带头践行“执行力年”活动。集团2018年“执行力年”活动启动后,在党总支的号召和组织下,广大党员领导干部坚持自觉行动,先学一步、深学一层、做好一点,时时处处当好执行先锋。董事局副主席田志成同志,眼部积劳成疾,却抽不出时间去住院,打完针就坚持赴日本出差。执行总裁魏玉斗肠道息肉手术前一天还在单位坚持工作,出院第二天就回到公司。总裁李祖谊亲自带队谈业务,长期奔波于全国各地,为了争取西藏的项目,他数次前往高原沟通洽谈。马来西亚分公司经理崔祜宝刚刚进驻海外,母亲在家病重需要手术,他默默地叮嘱家人陪好母亲,却没有向集团提出任何要求党员领导干部的模范带头作用,为“执行力年”活动开展奠定了坚实的基础。

  完善组织领导体系,贯彻民主集中制,筑牢组织基础。根据集团组织架构和人员发展变化,党总支及时调整完善组织领导体系,确保“党领导一切”的原则落实到位。首先,建立健全党组织力量。以加强和改进党支部建设为切入点,围绕公司结合和业务发展,适时建立、调整和完善党的各级组织。成立新的党支部,配齐党组织架构和人员;创建党支部规范工作示范点,抓好党支部书记理论和实务培训;搭建更规范的支部架构,充分发挥党支部的辐射作用,不断提升党建工作的创新能力,彰显集团作为非公企业党建示范点的引领作用。2018年初以来,集团举行了党总支换届选举,选准配强了各级干部;中润泰通等分子公司、项目部先后成立党支部和临时性党组织。其次,认真执行民主集中制。集团党委总支一班人和各级党支部严守党的组织纪律,自觉做到“四个服从”,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,集体决策事关企业全局的重大事项,促进科学决策、民主决策、依法决策。充分发扬党内民主,内部讨论允许有不同意见,同时善于进行正确集中,防止议而不决、决而不行。再次,严格组织生活制度。健全完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、党员党性分析和民主评议、主题党日等制度,丰富党内生活内容,创新组织生活形式,增强党内生活的针对性、实效性和吸引力,使每名党员都受到党内生活的严格教育。最后,注重提高党务工作质量。集团设立党员基本信息台账,规范党员档案,党务资料管理等工作,实现党费收缴无纸化模式,引导党员定期主动通过银行转账方式上交党费,简化组织关系调转流程,并对党员戴党徽、亮身份、树形象活动情况不定期进行检查。通过各种形式和载体宣传身边的先进典型和好人好事,用党员先进形象感染人,推动广大党员立足平凡岗位建功立业,同时发挥团组织育人功能,为团员成才成长搭建平台,做好党员发展工作,不断为党组织补充新鲜血液。通过多措并举,不断提高基层党建工作的科学化水平。

  发挥工青妇组织功能,扩大党组织影响力,筑牢群众基础。集团注重发挥工青妇组织的作用,在政治上引导,业务上指导,工作上支持,生活上帮助,打造党建带团建,工会辅助党建,扩大党组织影响力,促进公司和谐发展。第一,着力提高工青妇工作质量。

  依法推进企业工会、团委和妇联组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项软硬件措施,加强“横向到边,纵向到底”的工会组织体系建设,定期召开工会工作例会,及时总结经验,挖掘典型,提升工会规范化管理水平。把培养青年骨干作为党建工作重要内容,营造团青成长环境,上半年先后两次举行拜师仪式,利用“师带徒”人才培养体系,全面有效的提升员工素养和业务技能,刘伟主席、刘天茹董事长亲自给徒弟上课,并赠送弟子学习书籍,激励青年奋发图强。第二,积极维护员工合法权益。畅通民主渠道,深入开展谏言献策活动,定期收集员工合理化建议,激发员工参与企业建设的积极性主动性,提高主人翁意识,营造和谐企业氛围。掌握集团员工个人和家庭情况,及时做好生日慰问、困难帮扶、法律援助等关爱工作;争取上级工会和企业支持,做好加班补助、节日慰问、女员工关爱等其他职工权益保障。第三,丰富企业员工文体生活。进一步完善健身活动室、图书室软硬件设施,提高使用频率和范围;组织好间操锻炼,适时组织间操、团体操评比活动;开展员工喜爱的各类棋类、球类等文体活动。持续监督员工加强体能锻炼,及时跟踪体检信息,提高员工队伍健康水平。6月27日,集团合唱队在甘井子区春田社区“同心跟党走,建功新时代”庆七一汇演中,登台表演了《毛委员和我们在一起》《建立方之歌》《执行力之歌》三首歌曲,以饱满的热情和良好的状态赢得现场领导和观众的一致好评。

  实践证明,党组织的战斗力就是企业的核心竞争力。半年多来,在集团党总支的坚强领导下,各项经营业务进展顺利,捷报频传,形成了党建工作与经营管理同频共振、互融共进的良好局面。在企业发展中,集团将继续狠抓党建工作,健全党建工作机制,充分发挥党组织战斗壁垒作用,发挥党员在工作中的先锋模范作用,真正让党建工作在企业经营中焕发生命力,持续推进公司健康发展,为实践民族伟大复兴的中国梦贡献力量!

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