西安供电公司“三化”要求推进班组企业文化落地

  今年以来,国网西安供电公司以促进理念培养为切入点,突出“三化”要求,着力营造氛围,搭建平台,丰富学习教育和引导传播的形式内容,全面深化国家电网公司“五统一”企业文化在基层班组实践落地。

  宣贯学习常态化。坚持理念导入为先,突出宏观讲理念,一年举办两次“企业文化大讲堂”专门邀请上级企业文化建设方面的管理专家,进行“五统一”企业文化核心内容的全面讲授,提高认识层次;关注细微讲实践,每季度开设1次“企业文化微课堂”,由供电所长、企业文化专责,结合工作实际,就文化实践落地新内容、新新方法、新途径,进行详细讲解,加深理解应用。并通过座谈讨论、征文体会、答题测试等形式,增强宣贯效果。

  引导传播视觉化。丰富立体化传播,在主要办公区域,利用彩绘“企业文化墙”、专题展板、电脑屏保等图文并茂的形式,重点从弘扬企业精神、践行价值理念、展示团队风采,体现工作业绩等方面,形成无处不在,随处可见的企业文化引导传播氛围;着眼形象化传播,制作视频短片《履职尽责彰显提质增效》,深入开展“最美国网人”故事征集活动,评选表彰“安全之星”“服务之星”“学习之星”“奉献之星”,用身边员工践行价值理念的精神风貌和先进事迹,传播正能量,凝聚众人心。

  互动交流平台化。加强内部交流,认真组织开展“文化实践落地建言献策”、举办“企业文化大家谈”等互动交流活动,积极探索微信、微博、QQ群等新的传播渠道,让员工心系文化建设,传播文化理念,投身文化实践。促进对外交流,借助外出参观学习,丰富拓宽互动交流的内容和范围,不断引进企业文化实践落地的新方法、新举措,不断丰富文化实践落地的形式和内容。(韩飞)

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